我是实习生，若要求公司按照城市最低低薪给我们涨工资是否受到法律保护？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 20:08:21
我现在正在实习期，在公司工作两哥月左右，我所在城市要求底薪每月每人1000元，可是公司只给我们每月每人600元，还告诉我们对外就说每月1000元，我想问一下有没有专业人员知道像我这样的情况与公司是否为正常的劳务关系？若采取法律手段要求公司涨薪是否合理？还有公司扣去我们每人1000元的培训费是否合理？我能否向公司要回这笔培训费？

实习生与公司建立的并不是劳动关系，因为实习生还不是真正意义上的劳动者。所以没有最低工资的规定。培训费需要签订培训协议，以及开具培训收据。注意是否存在诈骗培训费的嫌疑。

如果你还是学生，你在单位的工作算实习的话就不受最低工资保障的保护，因为企业发给你的钱不是工资，严格讲是实习补贴，这种补贴没有一定限定的。