UC知道这们的劳动合同合法吗？（2）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 15:01:39
A 、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方依法保守商业秘密。如有泄露公司技术文档的行为，依法赔偿2000000元（贰佰万圆整）。
B、乙方递交辞职信过后的交接工作时间内，如甲方不支付其正常工资，视为违约，依法赔偿50000元（伍万圆整）
C、乙方正式离职前，需提前至少一个月，书写辞职信，以便甲方安排接替人员，乙方需配合甲方的具体工作，交接时间上不低于1个月，不高于3个月，双方可协商具体时间。如有违反，视为违约，依法赔偿50000元（伍万圆整），特此声名！
七、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1 、劳动合同期满的；
2 、协商离职的
3 、不可抗力的自然灾害。
八、违反劳动合同的责任
（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
九、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份
B、乙方递交辞职信过后的交接工作时间内，如甲方不支付其正常工资，视为违约，依法赔偿50000元（伍万圆整）
C、乙方正式离职前，需提前至少一个月，书写辞职信，以便甲方安排接替人员，乙方需配合甲方的具体工作，交接时间上不低于1个月，不高于3个月，双方可协商具体时间。如有违反，视为违约，依法赔偿50000元（伍万圆整），特此声名！
七、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1 、劳动合同期满的；
2 、协商离职的
3 、不可抗力的自然灾害。
八、违反劳动合同的责任
（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
九、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份
欠缺的不知道是不是没放上来？就已有的这些条款来看，主要问题存在于违约金。
劳动法规定，违约金仅存在于培训违约和竞业限制违约，所以这份合同规定的交接工作违约金是不成立的。辞职只需提前1个月申请即可。
不会。仲裁会根据这份劳动合同，先裁定合同违法的。违约金并不存在。
欠缺的条款也不少，如社会保险、岗位、薪酬、休息权利等问题，可以补充后符合法规规定了就可以执行。
这份劳动合同显然不合规定，劳动合同一定要采用劳动局提供的合同范本，且加盖劳动局公章，明确双方的权利义务，此合同倾向于资方，不利于劳方。
可以签定 ，劳动合同主要是保护劳动者得。有违法也是对雇佣者伤害大。
劳动者相应的伤害要小一些。何况，这份合同有违法条款是无效合同，对劳动者更本就没有约束效力。