应不应该同意单位买断工龄？

1.劳动法和劳动合同法并没有规定买断该怎么补偿，买断这个是特殊的政策，很明显，你单位的做法不合理，但是，你找不到法律依据要求单位按照不按照年龄划分

2.买断以后，你需要自己交养老保险和医保，虽然，理论上你的养老保险已经够最低交费年限15年了（含你的工龄），但是，不是说，交满15年了，就可以不交了，等退休，有的地方是需要一直交到退休年龄，否而，不好办理退休手续

还有一个更大的麻烦，就是医保，医保在很多地方那是连续计算的，中断交费超过3个月，以前的就作废了，那就意味着你的医保完了，所以，医保通常是需要自己交到退休的

还有5年，如果是2.8W，按照个人交费的，那么其实这些买断的钱，也就够你交5年的养老保险和医保了，也剩不下多少了

3.单位要卖，你不买断也是不行了，不买断的话，也没有出路了，肯定还是要买断，只是，这个买断计算方法对你太不公平了，但是确实没有明确的法律依据，该怎么计算，只是理论上都是按照工作年限来买断的

建议你咨询下当地劳动部门，看看能不能证明单位的做法不合理，可以改正，否则，那就是没招了

你说的情况属于解除劳动合同的经济补偿，不是“买断工龄”，经济补偿应当给职工《解除劳动合同证明》，发放《失业证》，转递档案。

56岁以上的参保的划算，只还交4年参保金就可领养老金（退休费）的，应该比买断工龄好。当然，没参保的或生命有危险或可能有意外生命危险的，则应买断为好。以上建议供你参考。

有2个问题一定要考虑：
1---2011年肯定要有一次比较明显的通货膨胀（按60%-80%计算）。
2---如果你过去的社保是连续缴纳的，并且已经超过11年（11+4=15年），那就买断。因为这4年可以自己交社保费。

算一算三万元够你四年所交保险金、医疗保险费、以及四年的工资就可以

还是买断的好。没有法律可依。