关于公司拖欠工资与劳动仲裁的相关问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 14:42:43
公司目前拖欠2个月工资未发。10个月公积金未正常缴纳（已从工资中扣除个人部分）

目前情况理论上应该去向公司协商，不成后去劳动部门仲裁。

但实际情况是，公司属于风险投资项目，投资公司的投资款没有到位，公司确实没有能力发放薪水，如果去劳动部门仲裁，即时胜诉，公司在得到投资款之前也无法兑现薪水。

如果去诉讼，导致公司清盘，甚至倒闭。那得到的补偿远不及薪水那么多。因此很多员工也只能等待。

请教在这种情况下该怎么办？

选择一、公司没有潜力，应当马上跳槽了，在劳动仲裁的时效期限内，你随时可以提起仲裁。
选择二、公司有潜力，那就用你的能力来为公司带来效益吧，抱怨也没有用。

劳动合同法规定，对于拖欠的工资可以直接向法院申请支付令，而且法院应当开局支付令。但是现在的情况有变化，政府为了减少企业倒闭，现在也不大提拖欠工资了，甚至有的地方政府出台什么工资拖欠不能超过一个月的政策。总之打工者是受不到保护的。

你都说了，这样是否可以将公司使用固定资产作为顶替你得工资，能拿多少，就那回多少，减少你得损失

还是建议去劳动部门反应情况并咨询，至于到时候是否去仲裁，视发展的情况而定了。