请问年假这样算合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 20:59:02
公司规定连续假期不能超过15天，我有8天年假，如果全休的话必然跟一个周六周日重合，比如从1号到8号，6、7是周六周日，按理我休1-5,8-10再加中间2天周末共10天最好，但公司却说我我只能休1-8号8天，周六日两天被算成我年假了！因为我是连续休假！那我说我分两次休，先申请1-5,再申请8-10可以吗？——也不行！因为我这样实际还是连续休假！所以我只能休1-8,周六周日被作废！天哪，这是什么逻辑什么制度啊！我想请问各位，你们公司是都怎么规定的？我要是跟他们争辩该怎么辩？有没有什么法律依据？

你们公司是强盗逻辑嘛。肯定不对的咯。

《职工带薪年休假条例》---2008年1月实施
中华人民共和国国务院令第514号

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

适法原则：1.有约定从约定，无约定从法定。

2.约定低于法定，从法定。且可以被认定为规章制度违法，员工可以依据《劳动合同法》直接解除劳动合同，并获得工龄补偿金，同时，不受培训服务期的限制。

1、休年假他那么算是错的，年假不包括周六日和法定假日。
2、公司有权控制你的休假天数，不得连休什么的，是可以的。
那是有公司要据的，连续休会影响工作的连续性，你可以休5天年假，然后再休一天事假。乘下3天年假等有时间调休用，这样你就不亏了。