零工意外受伤，雇主该负多少责任？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，零工意外受伤，雇主应当承担赔偿责任。

可以查看一下最高院关于审理人身损害赔偿纠纷案件的司法解释，对责任承担有明确规定。就本案看，雇主应对雇工的损害后果承担责任，雇工显然也有过错，也应承担责任。具体责任多少，审理法官根据其自由裁量权判定，一般要照顾到各方利益，包括责任承担者的负担能力。就上述过程看，按照我自己的理解，假设该雇工骨折造成伤残，全部损失3万元，那么雇主一般会负担其中的2万元，雇工本人负担1万元，果农无责任（虽然看上去他因为有照顾乘坐人员的义务而也该承担部分责任，但这样分析会使案件复杂化，也不利乐善好施之风俗的维持）。这是大概的情况。