这样的劳动争议去投诉能拿得到工资吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/04 06:14:35
我女朋友在一家小服装店工作(10个人左右),她那里的工资是900元每月

,每个月休息两天,平时很难请到假的,旷工一天是90块钱,迟到一分钟

是一块钱,上次她同事有事来不及上班,然后迟到了50分钟就被扣了50块

钱,就是那天上了班,还要倒贴20块,按她老板的说法是:这是公司规定

的。工资是压15天。那现在快过年了,她们过年前一两个月她们老板怕她

们过年要回家不做了,就提前跟她们说要辞工的就现在辞,不然就要到过

年后才给辞工了。然后过年前的一个月就只发给她们一半工资,然后过年

是休息四天(把每个月休的那两天也挤到了过年休),分两批人休(抽签),第

一批是26号-29号。因为前面的原因,我女朋友也不想在那里做了,只是

想按她说的等到过年后就不做,但想她提前两天回家,因为我还有我妹我

表姐她们四五个人已经提前放假了,也就是想24号回(赶在年30回去吃团

圆饭),跟她们老板请假,她老板不批,然后说如果谁要是请假没有批准

就连续三天不来上班的就当自动离职,不发上个月剩下的半个月工资,还

有现在这个月的工资也不发,那我就叫我女朋友跟我推迟到24号晚回去,

24号那天照常上班,然后就请25号那天的假,可是她老板还是不批。当然

很生气了,本来就不想她在那里上班了,就想直接叫她24号晚跟我们回去

,但又怕拿不回工资,钱虽然不多,但也是在那里辛辛苦苦做了一个多月

赚回来的,我就想到时候回来如果拿不到工资的话,去申请劳动争议会能

拿得到工资吗?费用会不会很高,到时会不会得不偿失?

劳动仲裁现在不收费,关于工资拖欠的问题,可以直接找当地的劳动监察部门投诉

劳动仲裁是免费的,所以去申请吧,不会得不偿失。

扣押及少发工资肯定是不合法的

扣款做法算违法,另外
一 用人单位对2008年1月1日未与劳动者签订劳动合同的偿
二 用人单位违法解除劳动合同
三 应支付劳动者未休带薪年休假所折合的劳动报酬
四 对解除劳动合同前未支付工资
五 对解除劳动合同前未支付劳动者加班费的补偿
六 未提前30日通知劳动者解除劳动合同时应给付的代通知金
七 违法约定试用期给赔偿
八 违法约定试用期工资赔偿
十 因用人单位未依法参加社会保险而给劳动者的赔
十 在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的赔偿