我的理想工作

旅游管理专业，外语专业，对外汉语专业都可以。
又，以我个人的经验，学什么专业不是最重要的，找工作的时候还是看你自己的能力和平时的积累，专业只是作为一个参考。要是很向往这样一份工作，不妨平时多学习外语，参加一些相关的实习工作或志愿者活动，加入旅游类的社团，等等，有这样几方面的积累，等你毕业时应该就能找到称心如意的工作。

（题记：一天到晚拼命为工作奔波，或许个人危机的警戒线已经慢慢浮现，但埋头苦干的你却还浑然不知。危机的出现就好像一个分水岭，处理好会成为转机，反之也可能会要命。在单位埋头苦干时，实应抽空抬头看看自己的处境是否依旧安然无恙。）
一、当你开始评估自己! 时下，进行“企业再造”的许多企业为了减少人事费用负担，纷纷从裁员着手。裁员的方式通常有两种状况：一种视野计划罗到绝望程度，必须裁员的“纯粹型裁员”；一种是业绩还可以，但对将来感到不安和忧虑，想顺便大车的“便车型裁员”。两种裁员方法虽有不同，但都会裁同一类型员工：薪水与附加价值不相称、硬是不肯接受转调、难以差使的员工。如果是“纯粹型裁员”，没有单位肯接收，不愿离开的小员工很危险。“便车型裁员”则还包括两个人群：对于目前的经营体制有不平和不满的员工，会使组织感到不满的员工，一再拒绝使用和融入信息化管理的传统型员工.因此，无论你身在何种职位，都要自问：“社会对我到底有多少需求？我的社会价值是多少”？你一定要抛弃“求才广告与我无关”的心态，即便工作还很稳定，也要市场翻翻求才广告，给自己一个客观的评估。

二、当公司有异常举动! 当公司出现如退职员工人数增加、优秀人才被挖墙角、各种福利开支明显减少等现象时，就说明企业正陷入危机.当这些“奇怪”现象越来越频繁时，工作者就要有所应对了，提前为自己想条出路。

三、当你开始被冷落 !一位另谋新职的某公司公关部经理表示：在原来的公司，领导渐渐不把属于我份内的重要工作交给我了，或者有重大事件也不让我参与了，我感觉这是一个警训。不久，领导常常说如果是由谁来做某件事，可能会更好、更快。领导的一再冷落，其实就是一个重要信息。另外，没有赞美只有责骂，和领导相处是觉得局促不安，做的工作总是不脱离某个范围，好像领导不愿意让你多学习似的，这都是危机的显现。 一班人对于职场的变化总是事到临头才意识到。然