员工无故被公司辞退，怎样索赔？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 18:43:57
我的一个朋友在原单位工作5个月后被公司辞退。
他是公司的人资部经理。
工作期间曾经多次向上级（执行总经理）并在办公例会上提出要按照劳动法规给员工签订劳动合同。但公司一直未能采纳其意见。故，其被辞退时原单位也未曾和他签订劳动合同，更谈不上购买社保之类的东东了。
请问，如果他提出投诉或者举报的话，应该提那些要求是合理的？

可以找劳动局.如果你的朋友在那家公司工作了五个月,而原公司一直不与他签订合同的话.你朋友有权要求原公司对其补偿后四个月的双倍工资.还有一个月的辞退补偿金.
再一,你朋友是否是临时辞退还是有提前通知.如果是临时辞退原公司还得给补偿一个月的代通知金..
你朋友得有证明他是该公司的员工最好能有证明自己在那上班的值班表之类的.至于社保就不是很清楚了.最好在咨询下当地的劳动局..

没签合同说什么 ？没欠工资就可以了 欠工资告他不用花钱