职场新人遇到难题向大家求教

那你就说明一下，老外不会因为某一个人而看不起整个群体的。那样的话，未免太小看老外的认知能力了吧？

1.找老外签字的时候，应该明确每个文件的准确性，如果他有疑问，你可以立刻答复他。
2.你可以说是你的前任留给你做的，不要说是漏下的就可以了，说他离职匆忙，没有时间处理了，就留了个备忘录给你让你做。
3.在职务交接上出现真空，是很正常的。也是我们应该尽力避免的。外方领导应该清楚，不要以为国外就没有拍拍屁股就走人谁爱处理谁处理的人。

你好，人事调动的事情很难说，也看不出来你哪里有问题

我觉得你还是去比较好，感觉你并没有真正的和这里的领导同事打成一片，只是做事积极主动，当然这是你的优点，材料部老大不好惹，先过去再说吧，看看有没有机会学东西，如果有机会就忍着点他，如果没有机会，就准备跳槽吧，找找别的工作看。 4485希望对你有用 。

（1）理科给他签名，如果你微微索索，更不像真汉子，我们是真汉子是骨子里真汉子，不是给老外看的，如果之前的同事工作不认真，你又这样像你的同事一样逃避问题，一样做，你们不是一个样吗？作为一个员工，敬业是很重要的，你需要像老外要真实阐明理由，最多你给那个人说些好话，但注意不要过于偏瘫，注意公私分明。
（2）这不叫出卖，这叫窝藏。你如果不去把这事给他说清楚，我也不见的你这样做是好样的。老外是老外，但坐上这个位置的老外自己懂得思考问题，这就是老外和国人的区别，老外懂得自己分析，而国人则多是狭义的思维模式。举个例子，人家老外不会去像中国人一听到日本打过中国就要抵制日货这样的盲目排外那么偏激的，人家会思考的。况且你给他说清楚，他甚至会赞赏中国人也有这样的人。
（3）老外认真，你也认真，你做得没错，就没有关系了。你的那个同事，即使被臭骂也没关系，就让他首个教训，而不是窝藏他，这次帮得了他，下次未必能。而这次让他吃个苦头，下次他不会重犯，才是最重要的，这也折射出中国的教育问题。一味去包庇，不会用长远眼光看问题，不会去思考，这也是国人不及老外的。看看现在家长教育他们的子女就知道了。

好好干，要敬业去干！