在温州如何申请劳动仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 07:38:12
2008年11月4日，我在一家B酒店应聘上管理岗位，因之前在A酒店离职需一个月时间，而B酒店也答应等我一个月时间，但是等我12月4去B酒店办理入职手续时，B酒店刚刚发生了人事变动，B酒店总经理以前任总经理未和其交接为由，取消了我之前应聘的岗位，工资也作了降级。虽然当时对这一安排也极不情愿，但是在经济危机的背景下，我不愿成为失业者。也就免为其难还在B酒店上班。事后，我觉得这一卑劣行径，应该受到道德的谴责，乃至法律的制裁。劳动者的合法权宜就这样可以随意剥夺吗，我由此受到的损失（职位，经济，情感）可以向用工单位要求赔偿吗?如果可以，又怎样发出我的诉求呢，通过哪些合法途径来实现我的要求?
至于当时录用的相关证明文件，我可以想办法拿到。

你可以打电话给媒体，请媒体来帮忙，比如温州都市报、温州晚报、温州电视台的《温州零距离》、《和事佬和事婆》、《第一时间》等等，只要在当地媒体上曝光了，引起社会的关注那样就可以顺利地解决问题了，你可以去试试，祝你好运！至于劳动仲裁，可以去温州市劳动局。

如果你要申请劳动争议仲裁的话你至少要拿到B酒店当时录用你的相关证明文件，证明你那时已被录用，不然的话很难！

从你的情况看，好像你和B酒店的问题出现在你和B酒店签订劳动合同之前，也就是你们的雇佣关系还没成立的时候。事后B酒店把情况告知你的时候，你也表示了接受并到B酒店上班，已经用行为对酒店变更合同的行为进行了追认，现在要再向用工单位要求赔偿，似乎缺少充分的法律依据。

如果真的要申请劳动仲裁，就像二楼的说的，除非你能证明当时你已经被录用。