HR如何知道跟看待工作经历断层的面试者

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 11:29:40
我的简历上最后一份工作写到08年6月份就完了，为啥很多公司的HR还追问我现在还在不在职？是不是HR都认为面试者不可能把所有的工作经历都写在上面？是可以宽容的？其实还有一段几个月经历的工作，能写吗？HR如何看待？
最想问的是HR如何看待在一个公司只工作了几个月的面试者？？
哪些公司的HR会调查求职者简历真实性，我如何能够知道我要面试的公司会不会查？
还有，工作过的单位多，我能不能兼并，突出自己的职务，不写公司名称？HR问公司名称该如实一一说出来吗？

HR并不是机器人，那么多人的资料根本记不住，想到哪就问到哪，别太当回事
你最好就写不超过3个工作经验，最好每个都是一年以上，其他的可以忽略，假的都行

其实hr可能更多的不是关注你的工作本身，而是关注你为什么没填写相应时间的履历，可能会怀疑到你的坦诚度，这个问题是一个普遍关注的问题，建议最好如实填写，如果不方便的话也可以写的委婉一些。在面试过程中，如果你是一位步入社会时间不长的年轻人，hr会关注你的态度和潜质；如果你是一位有较多工作经验的人，关注点会侧重于你实际的工作能力。
只工作几个月的话，会重点关注你的离职原因。
公司名称可以照实回答无妨，英雄不问出处嘛。