还是不明白节假日加班费如何计算?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/17 05:34:35
现在每个星期我要上6天班,每天8小时,其实已经超出了每周40小时工作的时间了。但是没有加班费,这个暂且不说。就按这个计算。

春节放假前,1月18日(周日)-1月24日(周六),我休息了1天(1月20日)。

1月25日、1月26日、1月27日是法定节假日,我们有三工。我休息了1天(27日)

28日、29日、30日、31日我都要上班,但是单位不发加班费。

2月1日(周一)-2月6日(周六),我是6号休息。

按放假的办法规定。1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三),1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。

因为我1周只休息1天,放假前的那个星期已经休了,那么1月29日就没有加班费。放假后2月6日我也会休息,那么1月30日我也没有加班费。我除了法定节假日有三工外,1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三)是有双工的对不对?
问题是如果按我每周上6天班来计算,到底在28-31日这些日子里,哪天能算双工?

国家法定的节假日是一天算3天的工资,假如你每月6000元基本工资,按照20天的上班时间(双休日除外),那么你的每天就是300元工资,节假日上班就是900元一天,就是在300元的基础上再加600元。
1月25日、1月26日、1月27日你休了一天,那么你可以拿到1800元的工资。
法定休息日之外的例如双休日,可以调休。
你的上班时间每周都多了,调休是不可能的,所以,你无法调休的时间应该是得到加班工资。
另外,国家规定每个员工每年有3天的带薪病假,你是女性的话还有更多的带薪假期。

是有,向公司讨说法

三倍吧