劳动法 待岗怎么算工资，单位这样做违法吗

公司在09年1月，出台了一份待岗制度，全文如下：
根据目前情况，公司将作全面疏理调整，从2009年1月份起，因部分员工的实际工作能力受限，公司在特殊阶段无法安排工作，特制定待岗制度，决定如下：
第一条 本管理办法是依据企业自身实际情况订立的待岗人员管理办法。
第二条 待岗期限：自待岗人员第一天起2个月为待岗期，2个月满后公司解除与待岗人员
的人事(劳动)关系，按辞退、自动离职、解除劳动合同处理。
第三条 待岗期内公司为待岗人员发放待岗工资，待岗工资标准为：
（一） 从待岗期开始的1个月内，每月发放原工资标准的20%；
（二） 从第2个月开始到待岗期结束，每月发放原工资标准的15%；
（三） 2个月开始停发待岗工资，并解除与待岗人员的人事（劳动）关系。（四） 原工资标准为待岗人员待岗时前工资总和；
（五） 待岗工资不得低于杭州市最低生活保障收入水平。（目前355元/月）
第四条 在待岗期间，员工已经自谋职业的，按自动离职办理，待岗工资停发。
第五条 待岗期内，公司按杭州市有关规定为待岗人员缴纳社会统筹保险。
第六条 待岗人员的待岗时间可以在今后工作以加班弥补的，工资在加班时间补回。
第七条 待岗人员的待岗时间无法在今后的工作以加班弥补的，就按待岗工资发放。
第八条 待岗人员在待岗期间如符合规定，可申请办理辞职。
第九条 待岗人员必须遵守公司各项规章制度，服从公司的管理，积极参加公司组织的业务学培训及其他活动，努力提高自己的工作能力。
第十条 待岗人员在待岗期间，公司2次联系不上的，或拒绝来公司上班，公司不再负责安排工作，将作辞退处理。
第十一条 待岗人员每周应到公司签到一次，连续2周没有签到的，公司解除其劳动（人事）合同。
第十二条 发生以下情况，公司有权随时解除与待岗人员劳动关系 (辞退、自动离职、解除合同等)：
（一） 无正当理拒绝来公司定期签到的；
（二） 在外找到新工作，未及时按规定和公司办理相关手续的；
（三） 在外待岗期间，损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；
第十三条 本办法由本公司负责解释。

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