跳槽后公休假怎么计算？

跳槽是劳动者与原单位解除合同与新单位建立劳动关系的行为，计算年休假的工作年限，本单位工作年限从加入新单位之日起算，连续工作年限可以包含原单位工作年限。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
规定的折算方法为： (当年度在新单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
这是《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。

要适用新劳动法首先合同的签订日期是应在新劳动法实施之后订立的，即在2008年1月1日之后才能适用新的劳动法。其次，你所说的那个按工龄计算公休假是工龄的总累计。

应该是在一个公司工作的年限``要不然你去别的公司一下子就有几年的工龄了``那别人不亏死了``