合同期到自动离职是否有倍偿

按照《劳动合同法》规定，合同到期自动解除合同关系，双方不再有任何关系，不会给你补偿。
《劳动合同法》关于补偿的规定中，没有一条适合你的，你自己还是看一看为好。

个人不与单位签没有补偿 单位不与你签要按工作年限给补偿 补偿标准工作每满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年按半年计 工资为前12个月的平均工资 包括计件工资 以及各种补贴补助

自动离职是不会有补偿的，公司不与你签是有的

楼上三位都没有说对或说全。

固定期限劳动合同到期，首先要看单位是否愿意续签，单位不愿续签的（不管你自己是否愿意），单位都应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。在这种情况下，你可以得到二个半月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日期（你的实际入职日期）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

其次如果是单位以降低劳动条件愿意续签而你不愿续签，也应当支付你经济补偿金。经济补偿金同上。

再次，如果是单位愿意以维持或提高劳动条件愿意续签，而你不愿续签，是没有经济补偿金的。

劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合