关于行政管理的人力资源管理方向

我个人认为你没有必要转了。
一般在企业搞行政管理工作事物性工作比较多，也就是专业性不是很强但工作比较杂，如果要干好的话那就要求各方面的能力包括文笔、口才、企业历史变革、现状及发展趋势以及人际关系尤其领导心理价值取向研究等都不能瘸腿，甚至连唱歌跳舞都要练好。
如果你具备了以上这些技能，我相信你不必担心将来找不到好工作或干不好工作，有一定工作经验后你可能在行政管理岗位上干得很出色；如果你的兴趣不在于此，因为有人力资源管理的较系统学习，你可以向HR方向发展。
HR相比行政工作专业性、政策性要求要高，对口才、才艺要求要差些，但要想有所发展也不能瘸腿，但领导心理价值取向研究必须到位，不然你可能只是被领导重用但却可能是不被领导信任的人，这很关键，你的职业生涯能走多远和这关系很大。
预祝你成功！

各有各的好，我觉得行政管理好些吧，就业面广些

其实一样的，以后工作了不是追究的很细，还是经验最重要

行政管理与政治有很大的关系，可以说是政治的衍生物。在政治中搞人力资源如果没有强有力的后台是很难搞的，上一届的朱总理就是个很好的例子。但在政治中一般很稳当，工资待遇很好！不让人操心。在企业中搞人力资源还可以，因为它毕竟只是一个小圈，你只要老板认可你在和政府搞些关系就可以展示你的报复了！呵呵！

1、大学只是一个知识积累的阶段，而专业仅仅是敲门砖。不必太在意这个，除非你是有很铁的关系或路子进专业很苛求的公司。

2、目前国内很多中、小公司都属于发展阶段。行政人事都在一起。行政是基础，人力是发展。

最后建议你转人资，我投这边。

人力资源在未来20年内是个很热门的专业，他是通往CEO最快的道路，同时天上没有掉馅饼的，人力资源说白了就是各行各业的综合，你要对什么都有所掌握，人力资源本身分为七块：招聘、培训、考核、制定制度、薪资设立、员工档案、劳动争议、还有领导力。你要懂财务、审计、质量认证等各项专业内容，因为你是属于第二个老板。所以如果你有足够的自信，特别会做人的话，人力资源是你的最佳选择。