劳动赔偿起诉书

劳动赔偿起诉书是当事人依据我国相关的法律法规，向人民法院依法提出自己主张的法律文书，当事人可依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于受侵害的合法权益进行提出赔偿，具体可参考一下范文：
　　劳动赔偿起诉书
　　原告xxx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx
　　诉讼代理人xxx，xxx律师事务所律师。
　　被告xxx(郑州)有限公司，住所地xxx市xxx区xxx路xx号xx。法定代表人xxx，职务总经理。联系电话xxxxxx。
　　诉讼请求
　　1、请求确认双方存在事实劳动关系;
　　2、责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资20032元;
　　3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;
　　4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;
　　5、责令支付加班费6093.33元;
　　增加一项诉讼请求，即
　　责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。
　　事实与理由
　　201x年7月19日，原告到被告处工作，直到201x年6月20日原告离职被告与原告签订书面劳动合同，也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时,被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时,为此还再次承诺离职后,原告发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后,被告突然终止了原告发完业务提成,在原告多次找到被告,要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于201x年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于201x年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于