扬州华夏银行招聘结果出来了没

华夏银行于2月14日于扬州西园大酒店二楼宴会厅面试各报名人员.过程如下,参加人数共300多人,两天时间逐一向初级面试管,作3分钟自我口述.因为时间紧，完全不提问,口述时请不要超时.另不要谈与你应聘无关的内容,主要讲你的从业经验.
如果通过,祝贺你,你会收到笔试的通知.这次笔试共参加100人左右,人数只有报名人数的1/3.考试分条线,考试内容有50条单项选择,属基本逻辑题.另有问答题5题.第一题是,你的个人职业规划是什么?第二题:风险控制与银行发展如何协调?第三,华夏的企业文化是什么?第四,华夏银行那年组建,什么时间转成股份制,什么时间上市,什么时间引进战略投资,客服电话是多少?第五:银行监管的目的与原则.
经过四天南京华银行的阅卷,在周四基本上各条线的应聘人员会收到电话通知.
如果你是应聘的IT条线,需要接受专业条的提问.一般要求您的基本IT知识及日常应用要扎实.华夏的郭云峰主管面试了以下几个问题.二进制的加减,网络的七层协议.CISCO路由器用了那几次协议等.
如果你通过了专业条线的面试,下面会参加第三次面试.
华夏银行三面是安排在09年2月22日
这次主考官的级别会提升到最高级别.是筹建行的张行长,条线分管的南京分行余书记及华夏人事处处长.这次人员减少到40人左右.如果你是参加柜面应聘,会考一些三大凭证,电脑打字,珠算及点钞.这次华夏因为分行还未组建,场地租用了建设银行扬州分行的培训中心.
如果你是客户经理,会问你3个月,6个月,一年的工作目标计划.扬州华夏支行面试是这样的过程,每个人首先会领到一个号.根据号码的顺序,逐一会被带进面试间,纸盒里有十个左右问题纸条,各人随机抽取.越是首先进入面试的多半吃亏,问题是重复的,所以后面的人相对有了准备时间.个人知道问了以下几个问题,你个人是如何看待压力的?如果授信项目未被通过或部分通过,你如何应对?还有你如何营销与拓展客户?
三次正式面试过后,回家等电话通知.
个人将此过程描述出来,希望对以后想加入华夏的人员能有所帮助.
华夏银行扬州分行的收入,任何条线的工作都是与任务挂勾的.也实行秘薪制.主要参与应聘的都是其它银行的聘用制员工,前台柜员主要是中信银行派遣制员工较多,相对容貌较好,客户经理有来自信用社、建行、工行、交