根据新劳动合同法，解约的具体事宜？SOS 在线等

1、我个人认为这份合同存在不合理的地方，您可以到劳动局那咨询，带上合同去。
2、按劳动法规定，是不可以克扣工资，他这样的规定是违法的，只要你提前30天通知，就不存在扣工资的。但不是提前30天，如提前20天通知，公司可以扣你10天工资作为代通知费。这个是法律支持的。你需要了解是否你的合同属于这类情况。
3、培训必须是他为你支付了培训费，有发票证明才可以，如果是上岗一类的培训，而没有产生发票证明的，不能算作培训费。这个是法律规定的。
4、一般花钱的培训，公司都会和受训人签培训协议，说明费用补偿问题的，他没有，那么也不能成为约束你的一个条款。
5、您最好是去劳动局问问，因为没有看到你的合同具体文字，通知网络是回答不太清楚的。明白吗

如果合同中的条款明确规定了劳动者和用人方的具体权责，那么就是合法的。如果你提前单方解除合同，就要承担违约责任。