怎么样能和要与自己交接工作的同事搞好关系，顺利学到工作中要用的东西

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 12:49:49
我应聘一家公司的总经理秘书，因为先前的秘书升职了，但是还没下任命，所以她还在岗，我刚到公司的时候人事部说我得和她进行交接，总经理也在会上说让她先带我，可是一个月她不但什么工作都不交代，也不交接，而且貌似十分的不信任我，先是把她的电脑弄到其他办公室，其次就是什么事情都背着我，而且即使我问关于工作的事情她也是含糊其辞。如果我在她不在的时候帮忙处理了一些小的问题，我也感觉她很不满意。弄的我非常的郁闷，请大家帮忙出出主意，我怎么样与她相处
我只要一问她关于工作那么她就不说话，生生憋死你，如果我和她说些工作以外的话她还能表现的友善一些，所以这几天我一直只字未提工作的事情，但是我心里十分着急，现在总经理出国了，大家能告诉我我能向总经理反映我现在的处境么？？？

就算她上调了，以后你的工作表现会被人拿来和她比较。如果她工作交接得好，你做得顺利，别人会夸奖你而不是她，所以她才不愿意带你的。
你要低调、谦虚，不要表现的太聪明，并向她表示你的友好，多在背后说说她的好话，不要怕她听不到，公司里的话传千里。
最坏的打算，她不交接，你一切从头搞起，虽然累了点,但别人也会看到你的能力，以后做事不受她的影响。我就是这么过来的。
所以不用太担心。

这种人其实社会上很多的
首先你说她要升职 但是现在还在这个位置上
那么你先要搞清楚 她到底什么时候上调
如果这当中出了一点差错 她暂时不能上调的话
那你现在的位置无疑是在抢她的饭碗 她自然会很介意
其次是如果搞清楚她确实快要上调的话 那么你就要想想如何和她拉近关系了
她上调以后 所有的工作都要交接给你 但从现在的情况来看 她很有可能带走自己以前全部的工作材料
那么你现在的选择
1 作为1个下属去迎合她 让她放松对你的敌意
这样你也许能多学一点东西
2 直接跳过她 找机会接近上层领导
如果上面的人站在你这边 她也就没办法了
不过就现在的情况来看 她不上调的时间越长对你越不利