事假要用节假日补回来合法吗？

事假要用节假日补回来是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

　　事假要用节假日补回来是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

不合法。但是扣你工资是可以的。因为根据《最低工资规定》第三条第二款的规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。
要你星期六或星期天补上班的行为是不合法的，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬给补休只能反映加班收入与平时工作收入同等。因为星期六和星期天是国家规定的双休日，工资应是平时的两倍。
但是我国现在的劳动法里面规定，公司除婚、丧、病、产假以外的事假公司可以不批准，所以要是你请的事假是这些以外而且你们公司又没有规定你所请假的事宜符合公司里规定的情形之内，那么公司是可以不批准你请假的，（具体的事假规定还要看你们公司的规定）如果你坚持请假那么你就只能和老板协商，争取不发生你说的情况。

当然是可以的，也可以扣钱的。

不合法，但是扣工资就是合法的

公司有权不批事假.
把事假当休息日的补休不违反法律规定.

不合法，损害了职工权益