现在国家经济不景气，公司违反了劳动法会受到劳动局的避护吗？

1，赔尝300元也太搞笑了吧，赔的金额应该是工作年限N*前十二个月平均月工资，正好四年半应该算4.5*前十二个月平均月工资(你一会讲四年半一会讲满五年到底是几年啊？）
2，合同上写的五天制，真正上班时间是六天制，如果有证据比如考勤卡加班单或者人证之类证明星期六有上班，同时还要提供劳动合同，是可以拿到加班工资的哦。另外国家规定的节假日是3倍，周六日是2倍，周一到周五加班是1.5系数，千万不要便宜了公司。
3，关于第二年开始没有发员工合同，这个是没办法告的，因为你有在合同上签字（公司不给你不算很大的事），如果你没有签过任何合同倒是可以申请工作期间双倍工资，工作四年半金额相当可关哪呵呵。公司不可能毁掉合同的，毁掉不是正中离职员工下怀啊。
4，因为员工是自己离职的，要是公司提出还能多拿一个月薪水呢。
5，如果公司未帮员工缴纳综合保险，还能要求补缴呢。

这家公司的人事MS没看过劳动法吧，真是无知。
要打12333问哪，上海劳动保障比较维护员工权益的，外地省市不清楚。

PS：赶紧去仲裁，离职之日起60日内哦，错过了就只能请律师上法院了。

还是到劳动局咨询后才能定方向，不好直接判断，估计只有充足的证据，才能拿到这些加班工资。

最好人要多点，多找一些遇到这样情况的同事，人多力量大~~~可以造成影响力，个人的话，去劳动局基本作用很微弱~~~~~~·劳动局也不是都像电视上美化的那样都那么帮助老百姓的~~~~~~~~~~这个就是现实~~~~~·

我国劳动仲裁调解法规定：劳动者索要劳动报酬的纠纷仲裁时效自劳动关系终止之日起算，仲裁时效为一年。你可以要加班费，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求加付拖欠报酬总额25％的经济补偿金。

首先，你的加班是不是有依据，在没有依据的条件下恐怕很难主张自己的权益。你们公司的规章制度对加班申请及批准的程序有没有规定？ 你的加班是否有记录呢，是否规章上规定了加班必须提出申请得到批准才算加班呢？ 如果是这样的话，你的加班就必须得到批准才能算是加班了。

另外，奖金金额有没有明确规定在你的劳动合同中呢？ 明确规定金额地你就可以要求陪付

加班费可能拿不到了 不过 我在广