如何写辞职信

1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

强烈建议不要写辞职信，我是法学专业的，如果你写辞职信，老板可以不付一分钱给你打发你走，如果你是口头请辞，而老板又同意解约，你可以在解约后要求经济补偿，根据劳动法的规定，老板必须对你补偿。

(详细的法规很复杂，但是，一般而言，工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年的标准计算经济补偿金）

既然要走，就要带着钱走，不要被行业习惯骗了，作出不利于自己的行为，辞职信是一种给别人权利（证据），给自己徒增义务的愚蠢行为！如果需要我给你提供法律帮助，可以加我的QQ：359378286。

也可以上网搜索《劳动法》第25条，和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

最聪明的方法是先口头辞职，然后，哄骗人事科先发解约的通知，谁先发出解约的书面文件，谁就要付出代价。如果劳动者自己写辞职信，用人单位可以向劳动者索赔，而反之亦然。

如果我是用人单位，我会让我不想要的员工主动写辞职信，这样，我裁员可以不付任何钱，甚至可以要求员工索赔我造成的损失。违约是不需要实际损失的就可以索赔的，所以，我甚至可以从员工的辞职中获取利益。

如果我是劳动者想离开公司的话，我绝对不会傻到写辞职信的，我会故意磨洋工，让公司领导不会挽留我，然后让公司人事部门先发解约通知，然后，我领取公司的经济补偿金开心的离开公司。

根据法律计算方法：如果我工作了5年，每个月工资2000元，公司就必须支付我5个月共10000元的经济补偿金。如果我患病或非因工负伤不能从事