学校怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 14:36:15
A为一名退休老师，2007年受教于一间私立学校，当时也没有订立合同，到2009年2月，其严重违反学校的规章制度，这时，学校想解雇他，那么学校应该怎样做？要补偿多少个月工资吗？
一个半月或半个月是怎么得来的？理由？
我认为
一：如果要给的话，就应该是11个月，按＜劳动合同法实施条例＞ 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以是11个月．
二．不用补偿的情况，退休后，他是否为劳动者，是否适合劳动合同法？如果主体不合格，那么就按合同法来调整，当然不用补偿了．

不多 一个半月的就行。

没立合同啊 不行就直接Fire得了 不严重违反校规么 要他自己主动辞职 酱子就省钱了 （但做事表太绝 我怎么那么坏==!!）

首先 没有合同 你不给钱都是天经地义的
其次 但是做事不能太绝 我个人认为 一个月 或 半个月的 工资 都是可以接受的

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一个月半工资。

半月!