社保什么时候该交

1、给社保中心那边打电话是肯定解决不了问题的，社保中心没有仲裁权和强制执行权，只管社保缴费和发放。可以找劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会，这2个单位对社保争论有仲裁的权限，劳动保障监察部门还可以要求法院强制执行。
鉴于你还在这个公司工作，你可以先和气地和公司人事谈谈，按劳动法是肯定要给你补交的，就算是试用期也要交社保的。实在撕破脸了，再申请仲裁。
2、你去年6月份毕业，7月份签的合同，当然是补交去年7~10月份的，就算是试用期也要交社保的。
3、你4月份离开的话，4月份的社保公司是可以不交的。
不过兄弟我以一个过来人的经验说一下，在金融危机下，千万不要离职找工作，一定要在职找工作。这样有很多好处，一是你经济上不会吃亏，不会失业期间没收入；二是你求职的心态好，开得出价，一般单位听你失业在家，知道你求职心切，会掌握主动权，压你薪资的；三是社保医保不中断，大有好处，因为医保中断2个月就要重新计算，很划不来的。
4、既然要公司补交社保，公司当然会知道的。这点担当总要有的，自己的利益完全可以理直气壮地争取，做到不卑不亢就可以了，不用太软或太硬。
5、不可以的，就别想着占公司便宜了，公司不占你便宜已经算好了。同上，还是建议你在职找工作。实在要离职，你可以个人去社保中心缴养老险。
6、养老是可以中断，只要累计交满15年就可以退休领养老金了，当然连续缴养老险的话，对养老金的计算有好处，否则会扣除中断的年数的。
医疗险最好不要中断，中断2个月就要重新计算，很划不来的。

一句话，在公司的时候先按兵不动，等找到新工作再离职的时候，立马向劳动保障检查部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，最好不要超过2个月的劳动仲裁失效期。

1.打电话不一定能解决的，没这么方便

2.当然是补交7月到10月的

3.不交，只交到3月

4.没有办法，公司肯定要知道

5.不可以这样的

6.养老、失业是累计计算，中断没什么大影响，将来可以接着交，医保就不一定了，有的地方60日不交就作废了，以后只能重新计算交费时间，但肯定的是，只要不交了，就不能享受医保报销待遇了

7.辞职，可以