问一下关于裁员的赔偿问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 16:49:36
我是2007年9月中旬进入的现公司，由于公司的原因要把工作地点换成乡下，我不想去，公司愿意结束劳动合同并给一定的经济补偿。公司的补偿算法是（N+1）个月的工资，N代表个人在公司的服务年限。我有两个同事，一个干了三年又两个月，只赔了四个月工资（就是3+1个月工资），另一个干了两年又七个月，也是赔的四个月工资（3+1）；他们的N都是算的3年，后一个由于七个月超过了半年按一年算，但第一个同事超过了两个月为什么没按半年算？
我算了下我的工作时间至09年2月中旬止，是1年又五个月，没过半年，当然N不能算成2，那这多的五个月是不是也应该补偿半个月工资哟？
懂新劳动法的帮我看下我的N应该算1.5还是应该算1？也就是说公司是应该赔我2.5个月工资还是赔我2个月工资？
还有，这个（N+1）中的1是不是也是劳动法规定了的？为什么还要加个1呀？
我补充一下，我想知道的是，公司用的N+1算法，这个+1是不是新劳动法没强制规定的？也就是说多给了一个月工资，如果这样，那公司把我一年又五个月算成1+1，只赔两个月工资也合理对不？
另一个问题，我的工作服务年限包括最前面三个月试用期吗？

1.这样算是没错的

2.+1是应为单位支付了一个月的赔偿金。

3.你是1年又5个月，计算为1个月+0.5个月

工作不满6个月的赔偿金按半个月支付。
工作满一年的赔偿金支付一个月。

赔偿两个月工资