关于基本工资与岗位津贴,奖金问题!!!急!!!

我在一家外贸公司工作.先介绍一下我们的情况:公司成立于2005年,主要经营日用陶瓷制品.国内采购,国外销售.性质是自然人独资的有限责任公司.去年开始的经济危机让公司业务量急剧下滑.从老板口中得知,公司很有可能因为业务太少和成本太高而倒闭. 春节前,刚和公司签了三年的劳动合同.基本工资是1000,外加各种补贴,名目繁多.总的加起来是3700左右.春节过后,老板宣布,公司业绩不佳,决定只发放基本工资1000,其他补贴一率取消.
请问:公司这种做法合法么?我们应该怎样做?
公司的这种做法我觉得是在变相的炒人,辞退员工是要补偿的,这样就是可以逼着员工自动辞职.这样的做法是否合法?
有可能公司真的是已经到了难以维继的时候了,如果公司倒闭,我们应该怎样维护我们的权益呢?公司倒闭,员工将得到怎样的补偿?

盼复!谢谢!!

基本工资与岗位工资 薪酬是否包括1.基本工资(基础工资，工龄津贴。技能工资)2.岗位工资3.效益工资 收到一家外企的offer，工资待遇是基本工资+岗位津贴工资这样分配合理吗 社会保险个人怎么缴费？是按个基本工资，还是工资的总和（奖金、津贴等）？ 什么叫岗位津贴 军官岗位津贴是什么 求表格—标题为：职工工资表 列标题分别为：编号、姓名、性别、出生日期、基本工资、岗位津贴、水电、房租 请问东莞市或者广东省有没有关于夜班津贴或者岗位津贴的规定？？ 工资2000元(1000基本工资+800岗位津贴+200其他补贴)，加班工资应怎么算？按基本工资为基数算吗？ 公务员法和公务员条例关于特殊岗位（如技术类岗位）的津贴？