合同到期了，不说续签也不说辞我，如果真不签了，我怎么维权？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 01:51:32
我的合同已经到期了，问经理什么时候续签，经理说报上去了但是没回信，我直接问他到底是用还是不用，我说不用我早告诉我，别等合同到期了再告诉我，那样解决不好薪金问题会很麻烦（新劳动法规定即使合同到期，如果不用劳动者也要提前一个月告知，否则也要补偿一个月薪金），他说“应该没什么问题，报上去的时候也没说不用，要是不用就会说一些理由了”！今天由于一点小错顶头上司说没和我签合同是在观察我，用还是不用，还要看我的状态（我现在是越来越看不起他们这种资本家的嘴脸了，你有什么顾虑早说啊，你什么都不说还以刚过完年忙为借口不提合同的事，让我有顾虑，我的状态能保持那么好么）！
我想在这问一下，如果最后没和我签合同，那么是他的责任还是我的责任呢？
我在没有合同的情况下工作的这段时间是不是也应该享受续签合同的待业，如果他不用我，我应该向他提出什么合理的补偿要求呢（例如，也要给双倍薪金才能辞退我）？！
希望回答的详尽一些 ，有加分，谢谢！

1.是他的责任
2.双倍工资

这个问题很好办啊，如果经理不和你签订合同，如果真的发生不愉快的事情，劳动法像你这样的情况只有保护，也就是说对你所在的公司有惩罚，如果要赔偿公司给你的工资应该是你平时工资的1.5换是多少忘记了，反正是多，而且好像换有你的工龄，
我也知道这么多了，你查看劳动法看看，应该是有的，当年我们老师对我们说过这个问题

打劳动部问下

楼上那位就这样推销自己的网站？