同志们，帮帮忙，关于实习、试用期公司如下规定违法吧？

实习期间，关于报酬方面好像的确没有法律有规定的，实习期间的待遇按单位与学校所签订的实习协议来确定。如果没有就无从说起了，但如果单位对你其他方面有侵权，你照样能拿起法律的武器来保护自己。

根据你的情况解答如下，希望对你有所帮助：
1、单位与在校学生可以在毕业前签订三方就业协议，并到单位实习，单位应该提供相应的实习费用，而不能说是工资。
2、这个阶段也不能约定试用期，只能约定实习期。因为试用期是在劳动关系形成后进行约定的。
3、在毕业后，应该与单位签订就业协议或者劳动合同，试用期长短视合同长短确定。劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、试用期工资规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% （不低于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、关于合同签订和保险办理，必须在入职同时给予办理，否则单位会因此作出赔偿。

这什么公司乱坑人，这样的公司你还能常干下去吗，现在还有哪个正规公司扣这扣那的，一：他们约定800块钱你得有当时约定时的证据，或大家证明，最好有书面证据，800他就得发800，二他们试用你有没有签合同？如果没签不合法。三不管什么岗位试用期都没有一年的说法，特殊岗位比如技术，经理总之特种作业岗位最多试用不超过6个月，一般员工最多一个月试用期。四就看你在哪里了，他们给你的工资不得超过当地最低工资保障的，五你要看你们学校当时是怎么和学校约定的，看有没有经过你们个人的同意，还有什么不懂的？我专门是治那些黑心老板的。