应聘了一家公司没有劳动合同

只有自己录音和拍照了，至少可以将公司大名和办公地方拍下来。以后是你的办公条件等，还有你可以拿到的所有公司材料的封面等。

根据劳动部劳社部发(2005)12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

因此，你与公司虽然没有签订劳动合同，但是你已经接受了公司安排的工作，并按照公司规章制度工作，其工作也成为了公司正常运作的一部分，这些都能够证明，你是公司的员工。公司应当给你结清工资。你可以向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁，或是向劳动监察部门举报公司的做法，为自己讨回公道。

你最好找到一些书面的东西，好证明你讲的事情是真实的，即使以后出现什么事情你可以去当地的劳动仲裁告他们。有录音也可以。上岗证、工作服、指纹打卡钟的照片。这些都是证据。

工作证,考勤表,工资单等等

一、工资可以问老板或人事人员一定会告诉你的
二、不需要取证什么的，既然选择了这家公司就好好工作吧，过了试用期一定会签定合同的，如果真是很防备这家公司就不要在这里工作了，另外现在各个公司都怕员工告关于劳动合同等问题，所以公司不会因为这个事情不发你公司的。