UC知道关于签了离职协议的仲裁请教律师
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 15:30:58
另外，公司这次非法裁员有20人以上，可以联系到部门被裁的人。劳动合同有签，但公司没给我。
我有的证据：我有工资条和银行卡工资发放记录，离职协议。
请问，这种情况下我还能申请仲裁吗？还能拿到哪些赔偿啊？
唉，当补签协议的时候，那时心情很低落，公司叫有钱拿我就去拿了，拿钱之前要签协议我就签了。也没具体看。回来才看到协议居然这么不利我。
请律师请不起吧，我担心赔偿不够律师费。
我是上海的，如果2000块能请到一个律师，我肯定请。
对了，我是12月31离的职。
1月份发年终奖，签协议的时候公司说要发，到1月下旬，公司不发，因为按考核我是该有，但公司不给非在职员工发放奖金。
我觉得自己好傻啊.绩效考核是公司评的，分配方案是公司定的，这些我都看不到，拿不出证据来。
请问：
1，还可以申请未提前通知离职的一个月薪水吗？
2，这种情况下申请仲裁绩效考核奖金，能成功吗？我想公司可以造假我的考核表吧
3，非法裁员事实劳动关系，可以得到怎样的赔偿啊？在我签了不利自己的协议之下。。。。。是不是没得了？
同志位，我要完整的答复啊。我请教的是专业律师啊，只回答一句话的，就不要了。
愿意续签，为什么还在离职协议上签字?签协议的时候为什么不多问问，这个离职协议对你很不利。
你已经在离职协议上签字了，虽然放弃权利的条款无效，但对于经济补偿的约定是有效的，年终奖在职的才有，你已离职，当然没有了。
以上是我个人意见，仅供你参考。
可以的，公司如果没有提前打招呼而且你们有合同肯定得赔，你们可以集体起诉呀，除非公司破产就没了如果正常运行肯定能赔到
结论：
您好！您这样的情况在当下非常普遍，用人单位应该最晚在合同到期后一个月内续签合同，但是他在仍然雇佣你们的情况下未签订合同且强迫你们签订解约协议，实属违法
根据法律规定，你们实际上已经与用人单重新建立了新的劳动关系，他这样做违反了劳动合同法的规定，应该支付你们这段时间的赔偿金。
劳动仲裁是单方面就可以提出的，您即使签订了那样的协议也完全没有法律上的效力，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，我给您上海市各区县的联系方式：http://www.labournet.com.cn/shanghai/gljg/3.asp
上海市最近有关的规定就是用人单位要是解雇员工一定数量的，应该向当地的劳动保障部门提出审查，建议您组织全部被辞退的员工向仲裁部门提出集体仲裁并且可以向劳动保障部门（电话是12333）投诉。
法条参考：
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
.....
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继