旷工资结算

我很明确的跟你解释这是合理的.还有看你和主任和经理的关系怎么样了.
因为没请假或者其他原因旷工了,我上班的单位明确的规定旷1天扣3天的工资,矿3天就自动离职.
但是还要看你和经理和你部门主任关系怎么样了.
你没和主任打招呼,但和经理打了电话说了一下你部门的主任不能拿你怎么样的.你和经理关系搞好就可以了,但是要对主任有尺寸不能太过了,不能过于把主任不放在眼里的.
但是在工作上绝对要有良好的工作习惯,这是最低的要求,连这个都做不到更何况升职呢.我是过来人我晓得.
今年初5公司开始要正常上班,上午经理来了电话说舒服请了假,初6去上班主任也没说什么,考勤记了请假...工资也没扣也不敢扣....
希望对你有帮助.
尽量在工作上不要犯错误.
这就是隐藏的权利.........祝你成功...

那是肯定不合法的

加班工资必须按照你上月的工资计算

先跟单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁

那要看你合同是怎么签的，如果合同上注明加班工资按最低工资计算，那你什么办法也没有。