旷工怎么处理？薪资怎么结算？我那家公司是：旷工者当月薪资没有，并开除，这样做合法吗？

如果合同中有此约定，视为违约金，是可以的。
但如果劳动合同中没有约定，单位单方决定，其效力就有问题了。

国家颁布的企业职工奖惩细则里规定，职工一年内连续旷工15天，累计旷工30天，经批评教育无效的，可以除名。关于工资，单位可以自定政策，但是一定要周知，并不违法。但是我觉得不应低于最低工资。