旷工怎么处理

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/27 21:01:24

我公司一个员工,今天跟他部门经理请假说请到上午10点,可是下午我下去检查的时候他还没有来,而且他部门经理很生气,他没有续假,应该怎么处理他?让他履行补假手续还是算他旷工
如果算旷工,怎么处罚

按他部门经理的处理办法处理，在不违反公司有规定前提下。一般是问明原委后再处理，叫他知道来不了要来电话提前说一下。人无完人，不要把规矩看太死了。要懂得关爱员工。我们公司是问好原因，第一次犯错可以酌情给予补假，第二次有原因也可，第三次扣一天，当迟到论处，以后就当旷工罚300%的当天工资。

扣当日工资，并且累计，连续15日或者累计30日可依法解除劳动合同。

罚3天薪水