员工集体旷工,该如何处理?

问清楚事件发生的原因经过和进展，并且纠出带头罢工的人，对其进行逐个击破，利用他们之间的内部矛盾，瓦解他们的临时组织。

关键就是：擒贼先擒王，打要害，要狠，一步到位。

最好是杀鸡敬猴

真的不行的话 就加他们工资 以后再````!!

你应该去了解一下，他们是为什么罢工，比如说是上班时间长了，或者是工资低了.......然后通过协商的方法让他们都来上班呀，