周日老板给员工打旷工 该如何处理!

首先，看看当初你和用人单位签的合同，里面有没有规定公司附加的其他活动必须到场以及规定。如果有，那么算你旷工也是有根有据，如果没有，就可以找厂长谈
其次，最有一个月的工资不应该扣，除非合同上有相应的处理办法

建议你去找老板谈谈，一定要表达出你对这部分的法律知识比较了解
如果不行，再通过法律途径解决，仲裁之类的。
但是后者的结果必然是你在公司不好再呆下去，要慎重

1 协商扣除4小时工资，保留13月工资。就谈判，筹码自己找。
2 找出你们之间的劳动合同文本，找找看有什么支持你的没有。
3 找劳动部门。

对于这种情况，你可以到劳动监察大队去举报单位，他们会处理的，如果不行，你还可以到你单位所在的劳动仲裁申请仲裁。

根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18条规定，计算连续旷工时间，可以将节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。