合同终止和延续

孕妇是受法律特别保护的一类劳动者；
这种情况下2月底劳动合同到期视为劳动合同自然延续，一直延续到哺乳期结束；此期间不可解除劳动关系，若要解除，补发这期间全额的工资，并且支付经济补偿

按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期属于法定不得解除合同的情形；
合同在这期间到期，应该顺延到哺乳期结束；
到时是否要续签合同，就要看双方意愿了。