UC知道上班没有双休也没有加班费
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 01:16:17
我一个朋友所在的公司，每个星期只有一天的休息时间而且星期六日必须上班，两年多了也从来没有发过加班费，请问她可以通过哪些途径和程序维护自己正常工休的权利，又能得到怎样的赔偿？
每天工作七个小时。这家公司的注册所在地 远在千里之外的另一个城市，要是拍一趟过去找他们那里的劳动仲裁部门就太麻烦，得不偿失了。
每天工作七个小时。这家公司的注册所在地 远在千里之外的另一个城市，要是拍一趟过去找他们那里的劳动仲裁部门就太麻烦，得不偿失了。
他每天是工作8个小时吗？有的单位可能每天工作6-7小时，一周休一天，这样一个星期也是40小时，这样就是合法的。只不过对于个人来说去单位6天比较累，但是你没办法。
如果每天8小时，每周工作六天，就不合法了。他可以去仲裁起诉，主张加班费。当然他需要向仲裁提供他超时工作的证据，不如考勤纪录什么的。打官司时要讲证据的。
要维护休息权利，也就是想以后能双休，可以让工会，或职工代表大会出面跟公司协商。按照劳动法应当由工会出面跟企业签订集体合同，就职工权益作出规定。不过在中国，工会基本做不到。尤其是民营企业里面，根本没有工会。
那就只能联合几个同事一起跟公司反映，如果意见不背采纳就只能辞职，然后去仲裁要加班费。
这社会罪恶太多了。。
问个那楼的，我只知道伍毛党，对他们恨之入骨，怎么又出来个两分党呀，能不能告解下。。
没星期上班超过40小时部分视为加班 加班工资非节假日为百分之150%节假日未200% 黄金周 春节未300% 可以通过单位所属地劳动仲裁机构提起劳动仲裁
2分党~~2分党~~2分党~~2分党~~2分党~~2分党~~2分党~~2分党~~