无劳动合同，克扣员工工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 02:57:19
我是某公司的员工[一名打工技师]，进去前曾签了一份不合理的契约书——要求我们要300的技术保证金，说是怕我们培训后把技术外流而要的钱，签约的时候说工作一年后才能退回，当时我签了。但是后来我想了下这不是变相的押金么。。。到2月培训出来后去工作了，口头承诺有1200，但是第一个月的工资到第二个月的中旬才发了全额工资的四分之三，到第二个月的25号才发完第一个月的工资，这还不算，他们说我门第一个月的时候有10天是没创收，然后按照500的工资发前面10天[因为前10天还没开业，但是我门要充当搬运工]，后面的才是1200的算，就是说总共领到的是950。。。。我门到第三个月的时候，又说放春节了我们的积假不够要扣回来，不发钱，只能领到了工资的大部份。。。。我们在那里工作了4个月了 只领到了3个月的工资，想走又压了那么多工资，不走又不知道他们又有什么借口来搞我们。
其实最要紧的是没签任何劳动合同，所以只是口头上的承诺，我不知道怎么办，怎么去用劳动法来保护自己。还有就是最重要的，我去劳动局去告他们，得到什么赔偿，还有的就是要多久长时间能搞定，最怕到时候他们一拖再拖，官商勾结，我得不到我应得的赔偿，还要付出时间和金钱那又怎么办

你可以找几个同样的工人写份材料，把这些事情写出来，交到劳动局，一般这种克扣劳动工资的公司都不是正规的，劳动局查实之后会给予解释的，或者上报媒体，加大宣传力度，借由媒体曝光公司内幕，我估计这个方法可行

你应该到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼，主张如下合法权益：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法的明文规定，诉求会得到支持的。
2、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。
3、假如仲裁不利，你再到法院起诉，并申请强制执行。
4、不过你要注意，劳动者提出解除劳动合同（没有劳动合同，事实劳动关系也一样），按规定必须提前30日以书面形式通知用人单位，否则属违规，劳动者违规解除劳动合同，劳动合同法的规定是：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所谓“造成损失”，单位会编造的，比如招聘费用等。