合同没到期，自己想走怎么得到补偿

单位如果存在克扣工资、未依法足额缴纳社会保险等情形，可以解除合同并可以要求经济补偿金。单位不同意可以到劳动局投诉或要求劳动仲裁。见《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

另外你可以拒绝加班（加班必须劳动者同意）或者旷工不超过15，如果单位依此为理由解除合同为违法，应负赔偿责任，即经济补偿金的2倍。

是你自己想走，但又想拿到补偿，这是不可能的，法律是为了每个个体公平的利益而服务，而不是为某些人而设。