UC知道急救，法律问题~！~！~！~！~！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 09:10:39
问题很多，回答好的分全给你（一共300）
1.贾某在两个月前辞职，当时还有一个月工资没给，老板说等待两个月给，两个月后，老板又要求写离职报告并且需要在等待两个月。
我想请问老板这样做算不算触犯劳动法？？？？应当怎样解决？？？？？
2.贾某的妻子得知后很生气，在当晚到老板家协商，老板当时不在家，老板妻子与贾妻协商，不久，两人发生口角，老板妻子开始推搡贾妻，遂两人发生打斗，当时门锁上了，老板妻子叫来大哥和小叔子，小叔子一进门便开始殴打贾妻，贾妻被打到在地，受了小叔子和老板妻子的殴打几分钟，后来报警，警察将贾妻和老板妻子带走，小叔子留在老板家，后来，小叔子给贾某打电话，扬言要殴打贾某，后被警察带走。在派出所，老板妻子声称怀孕，要去医院检查，贾妻也跟着做了检查，贾妻被医院证明身上有多出伤痕挫伤，且手上和面部有淤青，老板妻子的证明说小便中有血，但是否有身孕的证明不清~！
我的问题是：
1.这件事应怎么样解决？公正的判断是怎么样的？
2.老板妻子在与贾妻殴打过程中，手部流血，而她的小便是自己取的，会不会是将血混进小便中？
3.负责此事件的警察，貌似有些偏袒老板一方，他并没有追问老板一方的问题，而是一直对贾妻教育，且不公开老板妻子的医院证明结果，这算怎么回事？
贾某是我亲戚，求求各位了，拜托了~！
1.贾某在两个月前辞职，当时还有一个月工资没给，老板说等待两个月给，两个月后，老板又要求写离职报告并且需要在等待两个月。
我想请问老板这样做算不算触犯劳动法？？？？应当怎样解决？？？？？
2.贾某的妻子得知后很生气，在当晚到老板家协商，老板当时不在家，老板妻子与贾妻协商，不久，两人发生口角，老板妻子开始推搡贾妻，遂两人发生打斗，当时门锁上了，老板妻子叫来大哥和小叔子，小叔子一进门便开始殴打贾妻，贾妻被打到在地，受了小叔子和老板妻子的殴打几分钟，后来报警，警察将贾妻和老板妻子带走，小叔子留在老板家，后来，小叔子给贾某打电话，扬言要殴打贾某，后被警察带走。在派出所，老板妻子声称怀孕，要去医院检查，贾妻也跟着做了检查，贾妻被医院证明身上有多出伤痕挫伤，且手上和面部有淤青，老板妻子的证明说小便中有血，但是否有身孕的证明不清~！
我的问题是：
1.这件事应怎么样解决？公正的判断是怎么样的？
2.老板妻子在与贾妻殴打过程中，手部流血，而她的小便是自己取的，会不会是将血混进小便中？
3.负责此事件的警察，貌似有些偏袒老板一方，他并没有追问老板一方的问题，而是一直对贾妻教育，且不公开老板妻子的医院证明结果，这算怎么回事？
贾某是我亲戚，求求各位了，拜托了~！
我想请问老板这样做算不算触犯劳动法？？？？应当怎样解决？？？？？
该老板的行为已经违反《劳动合同法》，贾某可以提起劳动仲裁，要求老板支付工资。
1.这件事应怎么样解决？公正的判断是怎么样的？
打架前期属于互相斗殴【遂两人发生打斗】，后期老板妻子叫人殴打贾妻的行为属于人身侵权，贾妻可以要求赔偿。
2.老板妻子在与贾妻殴打过程中，手部流血，而她的小便是自己取的，会不会是将血混进小便中？
这个问题，医生可以查验【检验】出来。
3.负责此事件的警察，貌似有些偏袒老板一方，他并没有追问老板一方的问题，而是一直对贾妻教育，且不公开老板妻子的医院证明结果，这算怎么回事？
如果对警察的行为有所怀疑，可以不用警察调解。
贾妻可以先住院治疗，凭病历、住院记录、医疗票据向法院提起诉讼，要求老板妻子及其大哥、小叔子承担侵权责任，赔偿损失。
1、长时间的拖欠工资已经违反了劳动法，可以去劳动仲裁或是法院起诉要回拖欠的工资。
2、双方都有动手的行为，可以都去做验伤，怀孕不是你说有了就有了，就算有了如果没有造成足以影响胎儿的伤害那又能怎么样。
3、如果认为该警察有偏袒的行为，可向公安局投诉该警察，如果再没人理，那就一级级往上投诉。