请问，我在提出辞职申请5天后就离开公司，为了不让公司扣1个月的工资，我开1个月的病假条可以吗？

1、提前30递交辞职报告是劳动合同法的规定，递交后5天就走属违法行为，劳动合同法还规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。你没有给用人单位造成损失，就不用赔偿。
2、单位不能扣你的工资包括加班费，否则属违法。公司应该支付你2月8日之前所欠的所有工资，8号到25号，辞职以后再开病假条就没有意义了，公司也不会认，即使通过仲裁，也得不到支持。
补充回答：
1、如果由你补充的上述情节，你提出解除劳动合同就完全合法。
2、你不但不用赔偿拿到你应得的工资，公司还应依法给你经济补偿金。
3、公司将你们作为派遣工派到第三方工作，也属违法行为，它没有资质。你可以到劳动执法监督部门投诉。

你为什么要在辞职申请后5天后离开公司?这种行为属于擅自提前解除合同,单位可以对你进行处理,但不能扣押工资.处理的标准是你未履行合同期限一年一个月工资,如你还有2年合同未履行完,那么单位可以处罚你二个月的工资作为赔偿.
当然,在辞职申请后,你可以递交病假条,要求休病假,但法律有规定啊,单位不能解除病假期间的员工劳动关系啊.
具体,请向当地劳动部门进行咨询.

工资应结算到你工作的最后一天。
如果说你没有按公司规定或是法律规定办理离职手续，给公司导致经济问题，按公司规定是可以扣工资的。

因为你不是试用期要辞职后30天后才能离开
不然是违约
工资要照常发放给你
如果你们人力资源部的傻的话，就把钱给你了
如果不傻的话 你能领到工资就很不错了

如果真要扣的话,你请假也没用,而且从道义和法律看,你做的都很不到位,你提出书面辞职5天就走了(劳动法要求30天,除非公司说你可以随时走),所以你走之前应该考虑这个问题
目前看,看公司杂说吧,其实能给你发12月21到2月7的工资都不错了,按说他不能扣,但是你有时间和他打官司么?

具体要看你合同上是怎么约定的，合同上对辞职未到期擅自离开是怎么来扣发工资的。
还是找他协商一下吧。