绫致管理培训生前途如何 一年后会是中层管理还是店长 站店时间一般多长

我毕业后一直从事陈列和橱窗设计职业，如果不是我所在的外企撤资，怎么也轮不到绫致。我不偏激，下面所说是我的真实感受，绫致就算看到了，也应该明白，反思一下我说的是不是对的。
下面是我的感受，你可以参考一下，但是不要被我吓到，人各有志，不适合我也许适合你，这要看你到底如何想，如何考虑。
答：对于店长工资不知道，这个公司是秘薪制度，每个人都不一样。实习期间底薪是1000，有200左右的饭贴和表现奖金，最重要的是你的销售指标完成情况，完成的多你就拿的多。封顶的话也就3000，而且你也不是每次都可以的。
至于一年后你是中层管理还是店长，是个问题！这要看到时候你所在城市的公司下属店铺缺不缺店长一职咯。缺你就有机会，不缺你就一直做导购吧。我了解了一下，店长和店员一样一般一周休息一天，站店时间根据不同地区情况不同，一般分三班制。晚上到10点以后，和导购一起编班。我就是被这个吓到的。我历来是一周双休，朝九晚五。所以我没坚持多久就自动OUT！太T m的浪费时间了。下面是我对这个公司从头到尾的感受，决没有半句谎言。
第一：面试很麻烦，这点我没有异议，这是选拔，应该慎重。终面的内容由你应聘的职位来决定。
第二：不管你以前是多厉害，或者多有经验，只要你进来，没有商量余地，先进店铺从最底层导购开始，有点像选拔特种兵[如果只是锻炼我没意见，可是不管什么基础一概3个月，而且就算坐满3个月也不一定会提升。是不是有点太久了，太浪费时间了，太过分了？而且我的亲身感受和我所见所闻真人真事：就是3个月后乃至一年后，只要上面不却这个职位，你就会被各种理由推脱，然后一直在店铺导购，当然你运气好的话自当别论。]
这个公司整天在喊：一切为了销售目标的实现。并且给你洗脑。这点我想全世界的商人都是这样想的，这个公司是不是认为除了他们其它的商家都是白痴？
这个公司每个地区的代理商和老板都只要你会卖衣服，卖的多就行。说白了就是你把不好的说成好的，把好的说成更好的，不管适合不适合顾客，只要让她他掏钱，就OK，你就被承认，你就是有潜力，就会被说成未来的公司栋梁，至于其它一概忽略，我觉得是不是有些过分了！
你进来以后所有所谓的老鸟会一概当你是白痴，然后以很老资格很高姿态的对你，美其名曰：细心的教导你。我去你妈的！！！给你一个师傅，