我们公司基本工资按28天算 星期天上班或加班都没有翻倍计算

关于加班的问题：

　　劳动法 规定：

　　第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　你说的属于 休息日 安排劳动者工作，一般是要求安排补休，如果不能安排补休的，应当支付加班工资。

　　第二： 如果违法不安排补休也不支付加班工资的：

　　你可以到劳动监察部门举报和投诉。

　　这是他们的职责所在：

　　劳动合同法规定；

　　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

　　法律规定他们有职责和权限去处理。 所以你还是积极的尝试吧。

　　如果举报和投诉效果不好，你就准备证据，提起劳动仲裁吧。