新人，怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 18:34:34
我新到一个单位工作，业务稍稍懂了一点，我和一个大姐管着同意部分工作，因为大姐工作经验较多，领导似乎从来不分派我什么活，总是吩咐那个大姐做些什么做些什么，好像根本没有我的存在，偶尔分派一些工作也是说和大姐一起做，因为工作的结果关系到我们年底的奖金，工作的质量如果不好会扣奖金，所以我不好意思太主动地要求做哪些工作，而且整个工作程序我现在还不太了解，我不知道我该怎么办？很多时候我都是在那个大姐的吩咐下做这做那，感觉像是有两个领导，而且那个大姐有时候好多事情不愿意让我做，本来我可以帮上忙的她都揽在自己那不让我做，今天就有一项工作，我说我帮你做吧，她就推阻说不用了，她都快做完了，好像怪我问晚了似的，到了下班的时间她还在那弄，我一看，她根本不是已经弄完了，那种感觉就像是不愿意让我插手一样，这种类似的事情发生了不止一次。而且每次我提出一些工作上的疑问，她都很肯定自己是对的，偶尔我说的问题是存在的，是该改进的她都一口否定了，然后当另外一个老同事说确实该那样，她才会态度缓和下来接受我的意见，我不知道怎么慢慢融入到和她共同合作的状态当中，她挺敬业的，但是有点独，脾气急，说话很直，不喜欢听别人的意见，我们的领导也有点不信任我的感觉，有时候我说的是对的，他有时候会很快的就说：什么啊。。。，我觉得新人虽然有些业务不熟，但是我之前也是有一定工作经验的，触类旁通，我不知道该怎么改变我现在这种被动的状态，让领导信任我。。。我属于比较内向比较沉稳的人，虽然看上去慢，但是工作一定会尽心尽力按质按量完成的，我从来没有不完成任务的记录，也很敬业。。。。。

我的问题：1.我怎么对待和改变那个大姐做工作很独、不愿意让我插手的状况？我对工作的程序还不完全了解。。。
2.我怎么才能有更多的机会和领导直接进行沟通，让他了解到我的进步、让他慢慢信任我呢？

你要积极地去学 和老大姐学，学会了才能做，你自己也说了，很多不懂
你要学会和老大姐交流，让老大姐把你当自己人，并且让他知道 你尊重他 不会抢他的饭碗

你的表现还是需要老大姐来肯定的，越级上报 不是明智的表现，除非你感觉自己已经有实力向老大呈现