寻求一位懂法律的人

看你是否在试用期内，你也可也和你的用人单位在签订合同之前约定好如果你要读研是可以随时解除合同的。
一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：
1.试用期过长或与签订的劳动合同期限不符
依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。
2.要求毕业生在试用期内承担违约责任
根据相关法律规定，毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。
3.在试用期内无正当理由辞退毕业生
由于毕业生可以在试用期内无条件地解除劳动合同，很多用人单位就认为自己也可以拥有同样的权利，其实用人单位在试用期内辞退毕业生是有条件的，即毕业生只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以随时解除劳动合同。如果单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，他就不能将毕业生辞退。
如果在试用期之内，按照上面的第二条规定你可以随时解除合同也不需要承担理由，如果你已经超出了试用期就要另当别论，最好你在签协议之前和你的用人单位协商好！

考研和找工已经找了一份作不矛盾,研考研和找工已经找了一份作矛盾

你合同签了多长时间,如果是2年,3年的肯定要付违约金!

应届毕业生签订合同时通常是要签三方协议的，违约的话当然违反劳动合同法，是否支付违约金看协议规定