它该赔偿我多少个月的工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 12:17:42
我是08年4月份进公司实习的，7月份签定了劳动合同，09年2月份接到通知 ，说3月份不用来上班了。按照劳动法，公司该给我怎样的补偿
合同签定的是3年，只是给我口头通知，没书面通知，合法么？

公司以什么理由解雇你的？即使是提前30天通知也必须有法定情形才可以。否则你有权去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，告公司违法解除劳动合同。如果公司被判违法解除，你可以要求继续履行劳动关系；如果不愿意继续在这个公司干了，也可以要求双倍经济补偿金。

再回过头来说经济补偿金。如果上述解除有法定理由（譬如，劳动合同订立时的客观情况发生重大变更导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致的），那么公司应当按照你的连续工龄付经济补偿金。满一年给一个月工资，满六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。所以按照你的连续工作年限（从建立劳动关系起算，所以是08年7月份），你有权获得不低于一个月工资的经济补偿金。

公司应按(N+1)乘以最近三月平均工资的模式给你进行补偿.N表示工龄,不满一年算一年,不满半年算半年.
即是:你的最近三月平均工资乘以3个月,以及一次性辞退费(要看公司的业绩给多少)

没有赔偿，因为根据劳动法规定，提前一个月通知你解约就可以了。

没有代通知金，但是能拿到一个月工资作为经济补偿

公司提前一个月给你下通知，是没有补偿的。

要看你订的合同是多少年的.