劳动法 合同期限

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 05:29:10
去年我在公司签订了合同，期限是从2008年1月25日至2009年1月30日，现合同已到期需要再次签合同。但是现在公司人力资源部根本没和我们这些员工商量，就把我们现在需要签的合同期限定为2009年2月1日到2014年1月31日，我觉得时间太长了不想签，何况但是我们和公司总部较远，而且为了保护自己的工作又必须签，但是以后如果我不想干了就会赔很多违约金，现在急切想请较大家，公司这样做合法吗，以后如果我要付违约金要付多少？不胜感激大家指导！
如果合同没到期（因为现在是公司单方面的要求我们签五年合同），比如我只工作了一年，我只要提前30天向公司提出了书面辞职报告就可以了吗？他们就没有权利要我赔违约金吗？公司今天才发给我们合同，就要我们今天下午签了邮快递回去，我没时间考虑了，请大家帮帮忙！我签这份“不平等条约”没什么事吧？感谢大家了

放心吧，除非你是特种工作或者有直接培训费用，而且在合同里面写明了有违约金，否则一分钱违约金都不用给的。公司这样做只是想避免再次续签和你签无固定期限合同而已。

员工辞职只需提前30日以书面形式能知用人单位就可以了，不需要交违约金。