关于新劳动法无固定期限合同

新劳动合同法明年1月1日才实施，你即使拖到1月1日也不符合该条款签订无固定期限劳动合同的规定，你们单位要你们今年签订劳动合同的目的是规避连续2次签订劳动合同后第三次签订无固定期限合同这一条款，你们今年签订劳动合同按照新法的规定，不算第一次签订，4年期满后再签订劳动合同才属于第一次，如果你拖到明年1月1日签订，依照新法就属于第一次签订，这对你是有利的。

拖到1月1号也不是新劳动法中规定的..

新劳动法中:"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"

是自新劳动法实施后..按新法实行.. 一般公司在新法实施都会订立书面的劳动合同.